联系电话: 028-86283265
网站首页
解决方案
人才招聘
人事外包
人才派遣
岗位外包
灵活用工
业务流程外包
背景调查
残疾人就业服务
人才培训
合作伙伴
客户案例
新闻政策
公司新闻
行业信息
政策资讯
关于我们
集团简介
集团文化
集团招聘
联系我们
留言建议
成为人才服务领域具有价值、值得信赖的标杆企业
行业新闻
服务提供的价值有限。不管是人才派遣，岗位外包，还是灵活用工给客户提供的价值有限。目前市场上绝大多数人才外包企业提供的价值体现在五个方面，一是招聘，帮助企业招到所需员工，二是社保公积金不缴纳的风险转移，很多企业将不缴纳社会保险的人员转给外包公司，外包公司通过对政策风险进行研判把人揽过来，赚取风险费用，三是事务性工作转移，很多企业愿意支付成本把企业内部事务性人力资源工作进行分包
2023-02-14
在选择服务商过程中,值得应注意下列问题。首先,外包公司的信誉,他们必须对客户的相关资料予以保密,与该项任务不相关的人员(公司内外)不得共享或者翻阅相关的资料。其次,外包公司是否具备客户企业所要外包领域的相关专家及成功案例。再次,调查他们以前的客户,了解该公司的服务水平及客户对他们的评价结果。
2023-02-13
提升企业核心竞争力原则企业采取外包的方式来管理企业内部的人力资源管理业务是为了适应外部市场变化需求的另一种方式。按照企业内部业务对企业核心竞争力的影响程度可以分为核心业务和非核心业务。
2023-02-12
传统的管理思想主要是对运动状态中的企业组织进行研究，工业革命之后逐渐确立了市场经济系统，企业组织成为其中主角，这时西方管理学告别早期的管理思想，逐步形成系统管理学学科，到今天为止经历古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段，这个过程始终与企业组织发展形成良性互动，在企业不断向前发展的同时新的管理思想也不断涌现，与组织管理实践相互印证，相互促进，从某种意义上来看始终是以一种动态视角研究组织发展变化、功能特征以及与市场生态的关系。
2023-02-06
进一步加强集团公司（以下简称“公司”）后备人才队伍管理科学化、制度化、规范化，形成有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好环境，建设一支素质优良、数量合理、结构科学、符合公司战略发展的“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的后备人才队伍，建设“有追求、负责任，以人为本、生态文明企业”，特制订本办法。
2023-01-28
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，高度重视就业工作，强调就业是民生之本、是最大的民生。党中央明确把就业摆在“六稳”“六保”之首，强化就业优先政策，推动就业工作取得历史性成就。10年来，我国就业局势保持总体稳定，在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业。
2023-01-23
人事外包的好处与坏处
2025-06-03
人事外包和人力外包的区别在哪里？
人力资源外包工作流程及内容
2025-05-30
如何选择合适的岗位外包公司？
成都岗位外包靠谱吗？
企业岗位外包，这些资质要求不可不知
