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工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡。但是，并不是所有在工作中发生的伤亡都能被认定为工伤。并不是所有的伤亡都是能够被认定为工伤，有一些是不属于工伤范畴的。
2023-05-10
人事外包是指将公司的人力资源管理职能外包给第三方服务提供商。这种做法在近年来越来越流行，因为它可以帮助企业降低成本、提高效率、减少风险等方面带来很多好处。
2023-05-09
进入疫情的第三年，疫情对国内的宏观经济影响深远。人才外包服务行业，作为传统行业的衍生行业，毫无疑问受到了较大影响。具体的体现在招聘需求下降，客户账款周期延长，坏账越来越多，新增客户减少等等。行业内的企业未来何去何从，成为很多人才服务企业当下需要急迫去解决的问题。
2023-03-06
服务提供的价值有限。不管是人才派遣，岗位外包，还是灵活用工给客户提供的价值有限。目前市场上绝大多数人才外包企业提供的价值体现在五个方面，一是招聘，帮助企业招到所需员工，二是社保公积金不缴纳的风险转移，很多企业将不缴纳社会保险的人员转给外包公司，外包公司通过对政策风险进行研判把人揽过来，赚取风险费用，三是事务性工作转移，很多企业愿意支付成本把企业内部事务性人力资源工作进行分包
2023-02-14
在选择服务商过程中,值得应注意下列问题。首先,外包公司的信誉,他们必须对客户的相关资料予以保密,与该项任务不相关的人员(公司内外)不得共享或者翻阅相关的资料。其次,外包公司是否具备客户企业所要外包领域的相关专家及成功案例。再次,调查他们以前的客户,了解该公司的服务水平及客户对他们的评价结果。
2023-02-13
提升企业核心竞争力原则企业采取外包的方式来管理企业内部的人力资源管理业务是为了适应外部市场变化需求的另一种方式。按照企业内部业务对企业核心竞争力的影响程度可以分为核心业务和非核心业务。
2023-02-12
成都岗位外包公司哪个好？揭晓服务商排名榜
2025-10-15
劳务派遣与劳务外包有什么区别？
企业管理中4大高频问题专家解答：实习算工龄吗？竞业限制签错无效？
成都靠谱岗位外包公司推荐
2025-10-13
劳务派遣跟劳务外包有啥区别？
业务外包的概念和特点
2025-10-10
