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随着全球经济的发展和技术的进步，灵活用工服务已经成为了现代企业的一种重要的人力资源管理方式。灵活用工服务是指企业通过与第三方服务提供商合作，将部分或全部的人力资源管理工作外包出去，以便更好地应对市场变化和业务需求。
2023-05-23
随着市场竞争的加剧，企业需要更加专注于自身的核心业务，而将非核心业务外包给专业的服务商已成为一种趋势。岗位外包是其中的一种形式，它指的是将企业内部的某些岗位职责外包给专业的服务商，以降低企业的运营成本、提高效率和灵活性。本文将探讨岗位外包的优势及服务内容。
2023-05-22
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、福利管理等多个方面。高登人才集团小编将详细介绍人力资源管理的六大模块。
2023-05-18
5月17日，四川高登人才集团受邀与绵阳人才集团进行人力资源业务专题交流，双方就人力资源公司的业务形态、业务方向、风险控制等方面进行了深入探讨，旨在加强合作，促进共同发展。
灵活用工公司是一种新兴的企业用工形式，它可以为企业提供灵活的劳动力资源，以满足不同的业务需求。这种模式的优势在于，它可以帮助企业更好地应对市场变化和业务需求，同时也为工人提供更加灵活的工作机会。然而，灵活用工公司也面临着一些挑战，如何保证工人的权益和如何应对法律风险等问题。
2023-05-15
人事代理是一种重要的服务，可以帮助企业管理其人力资源，提高员工的表现和满意度，降低法律风险和成本。企业可以选择合适的人事代理公司或个人，以满足其特定的需求和目标。
2023-05-12
劳务外包对企业用工风险的影响以及选择策略
2025-07-04
选择劳务外包前必须了解的关键点：企业用工风险如何规避？
避免陷入企业用工风险！劳务外包供应商选择指南
2025-07-03
劳务外包能否有效降低企业用工风险？
企业如何选择优质劳务外包服务，规避用工风险？
2025-07-02
人才派遣是什么意思？
