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提升企业核心竞争力原则企业采取外包的方式来管理企业内部的人力资源管理业务是为了适应外部市场变化需求的另一种方式。按照企业内部业务对企业核心竞争力的影响程度可以分为核心业务和非核心业务。
2023-02-12
传统的管理思想主要是对运动状态中的企业组织进行研究，工业革命之后逐渐确立了市场经济系统，企业组织成为其中主角，这时西方管理学告别早期的管理思想，逐步形成系统管理学学科，到今天为止经历古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段，这个过程始终与企业组织发展形成良性互动，在企业不断向前发展的同时新的管理思想也不断涌现，与组织管理实践相互印证，相互促进，从某种意义上来看始终是以一种动态视角研究组织发展变化、功能特征以及与市场生态的关系。
2023-02-06
进一步加强集团公司（以下简称“公司”）后备人才队伍管理科学化、制度化、规范化，形成有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好环境，建设一支素质优良、数量合理、结构科学、符合公司战略发展的“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的后备人才队伍，建设“有追求、负责任，以人为本、生态文明企业”，特制订本办法。
2023-01-28
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，高度重视就业工作，强调就业是民生之本、是最大的民生。党中央明确把就业摆在“六稳”“六保”之首，强化就业优先政策，推动就业工作取得历史性成就。10年来，我国就业局势保持总体稳定，在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业。
2023-01-23
人力资源是通过招聘、挑选、培训、酬劳等管理形式对公司相关人力资源进行有效分配规划，满足公司在人力资源方面长期发展的需要，保证公司与员工发展的最大化。
2023-01-20
组织形态管理即管理组织的形态，是以人性特征演变规律为基础,研究组织形态与经济生态、价值创造者三者之间的价值平衡关系,探索组织形态在经济生态中的进化规律,目的是为了通过有效的变革实现组织形态最佳，体现“物竞天择、适者生存”的生态法则。
2023-01-11
劳务外包对企业用工风险的影响以及选择策略
2025-07-04
选择劳务外包前必须了解的关键点：企业用工风险如何规避？
避免陷入企业用工风险！劳务外包供应商选择指南
2025-07-03
劳务外包能否有效降低企业用工风险？
企业如何选择优质劳务外包服务，规避用工风险？
2025-07-02
人才派遣是什么意思？
